Cinq questions, deux minutes.

Elles ne servent pas à vous noter. Elles servent à préparer notre conversation, pour que nous n'ayons pas à passer les vingt premières minutes de l'entretien à faire connaissance.

Un mot de cadrage, pour que les choses soient claires dès maintenant : cet entretien se conclut par une proposition de parcours, si le programme vous correspond. Nous vérifions d'abord que c'est le cas... et nous vous le dirons honnetement si ce n'est pas le moment.

Nous tenons trente entretiens par semaine, pas un de plus. C'est le nombre que nous pouvons mener sérieusement, à deux.

Alors prenez ces deux minutes. Répondez simplement, sans chercher la bonne réponse : il n'y en a pas.